15 conseils pour trouver un emploi rapidement


Options de recherche avancée


Vous pouvez gagner du temps dans votre recherche d'emploi en utilisant les options de recherche avancée sur les tableaux d'affichage des offres d'emploi. Tous les principaux sites d'emploi, tels que Indeed.com, SimplyHired.com, CareerBuilder, et Monster, ont une option "Recherche avancée" où vous pouvez effectuer une recherche par mot-clé, lieu, rayon d'un lieu, titre du poste, entreprise, type de poste, date de publication et autres options.

Choisir les bons emplois


Ce n'est pas toujours une bonne idée de postuler à tous les emplois que l'on trouve. Concentrez votre recherche sur les emplois pour lesquels vous êtes qualifié. Vous aurez plus de chances d'être sélectionné pour un entretien. Envoyer des CV et des lettres de motivation au hasard sera une perte de temps. Avant de commencer à chercher un emploi, prenez le temps de décider quel type d'emploi vous recherchez.

Etre perceverant


N'arrêtez pas de postuler pendant que vous attendez des nouvelles d'un employeur. La plupart des demandeurs d'emploi sont rejetés par plus de 15 employeurs avant d'obtenir un emploi. Apprenez de vos erreurs et continuez à postuler jusqu'à ce que vous obteniez la bonne offre. Dans le pire des cas, vous devrez jongler avec plusieurs offres d'emploi. C'est une bonne chose.

Adaptez votre lettre de motivation


Vous avez besoin d'une lettre de motivation spécifique, sinon votre CV risque de passer inaperçu. Vous n'avez que quelques secondes pour impressionner suffisamment un gestionnaire d'embauche pour vous sélectionner pour une entrevue. Les gestionnaires d'embauche veulent savoir ce que vous pouvez faire pour l'entreprise, tel qu'indiqué dans le premier paragraphe de votre lettre d'accompagnement. Voici comment faire correspondre vos qualifications à un emploi et des conseils pour rédiger une lettre de présentation.

Adaptez aussi votre CV


Vous devriez également cibler votre curriculum vitae en fonction de l'emploi. Ce n'est pas seulement votre lettre de motivation. Votre curriculum vitae doit être modifié et peaufiné afin qu'il corresponde le mieux possible au poste à pourvoir. Sinon, il se peut que les systèmes de suivi des candidats utilisés par les entreprises pour filtrer les curriculum vitae ou par le recruteur qui les examine ne soient pas pris en compte. Voici comment rédiger un curriculum vitae ciblé.

Indiquez les expériences les plus importantes


Vous n'avez pas besoin d'inclure toute votre expérience dans votre CV. Certains chercheurs d'emploi mettent des décennies d'expérience de travail sur leur curriculum vitae. Malheureusement, ça ne va impressionner personne. Il sort avec vous, c'est trop d'informations, et c'est peut-être trop d'expérience pour la plupart des postes à pourvoir. Voici les expériences et les dates à inclure dans un curriculum vitae.

Optez pour la bonne tenue


Habillez-vous comme un gestionnaire ou une personne qui a réussi dans votre profession. Peut-être que les apparences n'ont pas tant d'importance, mais elles en ont. Les premières minutes d'une entrevue, c'est le moment de faire cette première impression critique. Assurez-vous d'être habillé de façon appropriée pour le type d'emploi et d'entreprise auxquels vous postulez. Voici une tenue d'entrevue appropriée pour une variété d'emplois et d'environnements de travail différents.

Indiquez autre chose que simplement des emplois occupés


Vous pouvez inclure plus qu'un emploi à temps plein dans votre curriculum vitae. Si vous avez perdu votre emploi, vous ne voulez pas que votre curriculum vitae ait l'air de n'avoir rien fait depuis que vous avez été mis à pied. Il y a d'autres choses en plus de vos antécédents professionnels que vous pouvez utiliser pour enrichir votre curriculum vitae. Voici une liste de ce que vous devez inclure dans votre curriculum vitae lorsque vous avez quitté le marché du travail.

Soyez vous-même


Soyez vous-même à l'entretien. Les réponses répétées, les faux sourires et le fait de dire ce que vous pensez que l'entrevue veut entendre au lieu de ce que vous croyez réellement induisent l'employeur en erreur. Les employeurs veulent savoir qui ils embauchent et c'est la personne qu'ils s'attendent à voir pour la première journée de travail.