A.N.M.V. Association Nationale des Métiers de la Vente

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La recherche d'emploi et les réseaux sociaux
[23/08/2010]

Nouvelle étape incontournable dans votre recherche d'emploi, l'utilisation des réseaux sociaux n'en reste pas moins délicate...

Les recruteurs se fient de plus en plus souvent à ces vitrines virtuelles pour juger de la qualité d'un candidat. 47% des DRH utilisent les réseaux sociaux pour repérer des profils intéressants selon une étude menée par RegionsJob.

Depuis la nature des informations à faire figurer sur votre profil aux comportements à adopter, en passant par les contacts à cibler, le Journal du Net vous délivre quelques conseils de marketing personnel pour booster votre recherche d'emploi 2.0."Privilégiez la qualité de votre réseau à la quantité pure", rappelle Philippe Kron. "Les recruteurs apprécient par exemple de pouvoir identifier des anciens collègues ou des clients parmi vos contacts". Il s'agit moins de se créer un réseau virtuel ex-nihilo que de s'appuyer sur vos contacts de la vie réelle, des relations qui pourront vous recommander.

Attention à ne pas tomber dans l'excès inverse. "Vous ne devez pas vous restreindre aux seules personnes proches", avertit Jacques Froissant. Ajouter des contacts doit aussi être l'occasion de découvrir des personnes que vous ne connaissez pas bien. "La richesse de votre réseau dépendra souvent de ces contacts faibles", confirme-t-il. Un ancien collaborateur que vous croisiez de temps en temps ou le client de l'un de vos anciens collègues peuvent se transformer en profils précieux.

Nicolas JAIMES

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