A.N.M.V. Association Nationale des Métiers de la Vente

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Comment vous présentez-vous lors d'un entretien?
[28/09/2011]

« Pouvez-vous vous présenter brièvement ? » Cette question rituelle marque le début de l'entretien d'embauche, c’est dire si elle est importante.

Pour vous aider à préparer une présentation efficace, Keljob dresse la liste des erreurs habituelles commises par les candidats.

• Trop court, ou trop long

Moins de trois minutes, le recruteur reste sur sa faim. Plus de cinq minutes, il y a des chances qu’il décroche. Tout est une question d’équilibre. « Il faut être rapide, mais pas trop. En dire le maximum, mais pas trop », observe Thierry Andrieux.

Pour le directeur du cabinet Humanessence, une bonne présentation est « concise et dynamique. Il faut aussi éviter d’endormir son vis-à-vis, changer de ton et exprimer un peu de passion. »

• Réciter une leçon

Si certains candidats semblent pris au dépourvu, d’autres ont minutieusement préparé leur topo. Voire l’ont appris par cœur, à la virgule près. « Les présentations très répétées manquent souvent de spontanéité. Cela dénote un manque de confiance en soi », considère Navaz Houssenaly, le responsable de l’agence Exos Intérim.

Pour marquer des points, il faut selon lui « rester naturel. Le discours doit sortir tout seul. »

• Répéter le contenu de son CV

Lorsqu’un recruteur reçoit un candidat, il a au moins lu son CV. Il est donc inutile de passer en revue tous ses diplômes et toutes ses expériences professionnelles. « On nous donne souvent des renseignements que l’on connaît déjà, alors que l’entretien doit apporter un plus par rapport au CV », souligne André Gouetta, directeur du recrutement du groupe SII.

« Il vaut mieux faire un tri et sélectionner dans son parcours les éléments les plus pertinents au regard du poste convoité. »...


Geoffrey Dirat

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