A.N.M.V. Association Nationale des Métiers de la Vente

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Les entreprises du high-tech qui recrutent encore
[24/02/2009]

Le secteur recèle toujours de belles opportunités d'emploi mais les critères de recrutement restent élevés...

...C'est entendu. Comme le reste de l'«économie réelle», le secteur high-tech n'échappe pas à la crise. «Les entreprises revoient en ce moment certains projets d'internalisation des compétences IT, au profit d'opérations de sous-traitance, observe Hugues Pariot, di­recteur général du cabinet de recrutement Expectra.
L'informatique reste une fonction support et les investissements se concentrent actuellement plutôt vers le “cœur métier” des entreprises. Le réflexe serait plutôt au­jourd'hui de s'orienter vers la prestation pure pour accompagner les projets en cours ou ceux qui demeurent stratégiques. Ceci explique le recours important aux profils d'ingénieurs développement et analystes programmeurs (10 % de demandes en plus, par rapport à début 2008), aux consultants (+ 9 %) et chefs de projets IT (+ 6 %), sur des missions d'intérim, au sein des directions informatiques, mais également au sein des sociétés d'assistance technique.»

Pour autant, le volume d'offres est loin d'être négligeable et il reste encore des jobs à prendre, tant pour les jeunes diplômés (écoles d'ingénieurs et de commerce ou formations universitaires scientifiques bac + 5) que pour certains ingénieurs expérimentés. «Nous prévoyons de recruter environ 1 000 personnes en 2009 con­tre 1 600 l'an passé, affirme Fabrice Losson, directeur recrutement et responsabilité d'entreprise de la SSII Logica.
Ces besoins concernent de manière équilibrée nos trois métiers :

• le conseil en management,
• l'intégration de systèmes
• et l'outsourcing.

Avec une part de 60 %, les jeunes diplômés représentent toujours la majorité de nos embauches mais, cette année, la part des candidats expérimentés va augmenter.»

Chez Dassault Systèmes, Myriam Michaud-Cebe, la responsable recrutement et relations écoles, table sur «50 à 75 recrutements sur des profils jeunes diplômés à confirmés de formation école d'ingénieurs, école de commerce ou masters universitaires». L'objectif du groupe de logiciels 3D est également de renforcer la proportion de profils plus expérimentés pour toutes les fonctions supports, marketing et commerciales.

Les doubles cursus bienvenus

Même souci d'équilibre en matière d'expérience chez BNP Paribas Partners for Innovation (BP2I), l'entreprise qui gère et développe les infrastructures informatiques du groupe bancaire. «Les 100 recrutements prévus cette année se partageront à parts égales entre jeu­nes diplômés et ex­pé­rimentés , estime Jacques Mallet, DGA de la coentreprise créée en 2004 par BNP Paribas associée à IBM. Nous recherchons essentiellement des informaticiens de type architecte technique ou ingénieurs dans les domaines de la production, des systèmes, de la sécurité, des réseaux.»

Chez Sagem Communications (technologies haut débit), la balance penche du côté des expérimentés avec 60 % des 150 à 200 recrutements programmés en 2009. «Dans les métiers de la R & D, nos besoins se concentrent sur des ingénieurs développement Linux, ingénieurs spécialisés en logiciels embarqués, électronique, télécoms, réseaux», affirme Isabelle Arnaud, responsable recrutement et mobilité.

Reste encore certaines organisations qui recrutent traditionnellement une forte proportion d'ingénieurs dès la sortie d'école. C'est le cas de l'Inria (Institut national de recherche en informatique et en automatique), un établissement public que de nombreux jeunes scientifiques utilisent comme tremplin. «Nous recruterons environ 650 personnes cette année, stagiaires non compris, déclare Muriel Sinanides, la DRH de l'établissement. Il s'agit de chercheurs mathématiciens ou informaticiens mais aussi d'ingénieurs spécialisés en systèmes et réseau, architecture, développement logiciel. Ce seront en majorité des jeunes diplômés à profil scientifique mais pas seulement.»

Si les entreprises du secteur high-tech réduisent les recrutements, leurs critères de sélection resteront les mêmes : des compétences techniques de haut niveau. À l'Inria, les «double cursus» sont particulièrement ap­préciés. «Par exemple, des candidats qui ont un doctorat en maths ou en informatique mais avec des compétences ou une expérience dans le secteur de la biologie ou de l'environnement», explique Muriel Sinanides.

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