A.N.M.V. Association Nationale des Métiers de la Vente

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L'emploi à l'international...
[12/01/2010]

L’ouverture des marchés à l’international permet aux salariés français de cotoyer régulièrement leurs homologues étrangers...

L’enquête réalisée par Kelly Services (recrutement et solutions RH) et publiée lundi 11 janvier indique cependant des écarts entre la volonté des salariés et les moyens mis en oeuvre dans ce domaine.

La volonté d’évoluer dans un contexte international
• 57 % des personnes interrogées disent avoir travaillé directement avec un collègue d’un autre pays ou d’une autre culture ces deux dernières années.
• 93 % des sondés considèrent l’environnement international comme un critère important (50 % « très important » et 43 % « important ») dans le choix d’un emploi.

Selon Marc Riou, directeur général de Kelly Services, "le désir croissant de travailler dans un environnement international reflète le mouvement général de globalisation de nombreux secteurs d’activité aujourd’hui. Par ailleurs, la capacité à travailler au sein d’équipes multinationales, multiculturelles est devenu un atout de plus en plus important".

L’enquête montre que les jeunes générations (Gen Y : 18-29 ans et Gen X : 30-47 ans) mènent le mouvement de la globalisation . La génération X semble sensiblement plus à l’aise pour travailler dans un contexte multinational.
• 79% des répondants, toutes générations confondues, jugent avoir les compétences nécessaires pour travailler dans un milieu « globalisé ».
• 70 % des Français interrogés estiment qu’une expérience « internationale » favorise l’évolution de leur carrière.

"Alors que l’on assiste à une globalisation de l’économie, les salariés sont conscients des avantages qu’ils peuvent retirer d’une expérience dans un environnement international avec pratique des langues étrangères ou échanges multiculturels", déclare Marc Riou.

Des engagements limités de la part des employeurs
62 % des Français interrogés estiment ne pas bénéficier de l’appui de leur employeur pour développer leur compétences à l’international. Ainsi, seule une minorité de salariés recevrait les formations adéquates (formation aux langues étrangères, etc.) qui leur permettraient de réussir dans un contexte globalisé.

La France en retard au rendez-vous de la globalisation du travail
• Alors que 91 % des Irlandais interrogés assurent avoir travaillé dans un contexte international, les Français ne sont que 57 % dans ce cas, et 38 % pour les Turcs.
• Pour 98 % d’entre eux, les Luxembourgeois estiment avoir les compétences nécessaires pour travailler dans un environnement « global ». Ils sont 79 % en France et 51 % en République Tchèque.
• 70 % des personnes interrogées en France, considèrent un environnement multinational comme un avantage pour l’évolution de leur carrière contre 97 % des Indonésiens et 52 % des Danois.
• 19% des employés norvégiens ayant répondu à l’enquête déclarent avoir bénéficié de la part de leurs employeurs d’une formation à l’international. Ils sont 22 % en France et 65 % en Chine.

<sub>*L’enquête Kelly Global Workforce Index a recueilli les avis de plus de 90 000 personnes ressortissantes de 33 pays, dont plus de 4 000 en France.

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